记者从人力资本和社会保障部获悉：人力资本和社会保障部近日印发《关于鼎新完美技术人才评价轨制的定见》，明白提出成立并奉行职业技术品级轨制。用人单元和社会培训评价组织要按照分歧类型技术人才的工作特点，实施不同化技术评价。
“跟着职业资格鼎新深切，技术职员职业资格年夜幅削减，作为技术人才评价的首要体例，职业资格评价已难以知足技术劳动者需要，亟需鼎新完美技术人才评价轨制，成立职业技术品级轨制，并做好与职业资格轨制的跟尾。”人力资本和社会保障部有关负责人说。
定见要求，成立职业技术品级轨制，由用人单元和社会培训评价组织按照有关划定开展职业技术品级认定。合适前提的用人单元可连系现实面向本单元职工自立开展，合适前提的用人单元按划定面向本单元以外职员供给职业技术品级认定办事。
定见夸年夜，实施分类评价。用人单元和社会培训评价组织要按照分歧类型技术人才的工作特点，实施不同化技术评价。在同一的评价尺度系统框架根本上，对手艺技术型人才的评价，要凸起现实操纵能力息争决要害出产手艺困难要求，并按照需要增添新常识、新手艺、新方式等方面的要求。对常识技术型人才的评价，要环绕高新手艺成长需要，凸起把握运用理论常识指导出产实践、缔造性开展工作要求。对复合技术型人才的评价，应按照财产布局调整和科技前进成长，凸起把握多项技术、从事多工种多岗亭复杂工作要求。（记者韩秉志）